キャリアステップと評価制度の仕組み
クリエイトエス・ディーでは、年齢に関係なく努力や成果が評価される制度を導入しています。「どんなに達成率が高くても、誠実さを欠く行動は評価されない」という考えが徹底されており、この評価結果は給与やボーナス、キャリアアップにも連動しています。
本部の役割とキャリア
クリエイトエス・ディーの本部は、店舗を支える“店舗サポートスタッフ”として位置づけられています。これらの部署は、店舗運営の知識と経験を基盤に、現場で働くスタッフがお客様≒患者様により良いサービスが提供できるようサポートしていきます。
多様なキャリアパス
薬剤師としての専門性を極めることも、経営マネジメントのスキルを磨くことも可能です。コース区分による制限はなく、現場と本部の行き来も可能です。
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評価制度
クリエイトエス・ディーではノルマがない代わりに、半期ごとの目標設定による評価を行っています。 自身で設定した目標に対して行動し、その結果を振り返り、目標達成に向けた行動プロセスなどを基準として評価します。 エリアマネジャーとも距離が近く、キャリア相談の機会も豊富にあります。
キャリアステップの事例
実際の先輩社員のキャリアをご紹介します。専門性と経営の両立、ワークライフバランスの実現など、それぞれが自分らしいキャリアを築いています。
3年目で薬局長に着任
入社4年目1年目
愛知の店舗でトータルヘルスケアを学ぶ
2年目
エリア内のアドバイザー業務を担当
3年目
習熟や研修を経て、薬局長に着任。新店舗の立ち上げも行う
認定を取得しエリア在宅担当へ
入社9年目4年目
神奈川県を中心に3店舗経験 在宅医療に従事
6年目
薬局長に着任 認知症認定薬剤師取得
7年目
エリア在宅担当として多職種連携や店舗スタッフのサポートを行う。
前職での経験を活かし研修担当に
キャリア入社5年目（薬剤師歴12年目）前職
大手ドラッグストア、専門調剤を経験後入社
2年目
今までの経験を活かし薬局長に着任
3年目
研修担当として薬剤師研修を担う
エリアマネジャーから商品部へ
入社19年目10年目
複数店舗で店長や薬局長を経験
11年目
神奈川県の調剤エリアマネジャーを経験
17年目
商品部にてバイヤー業務を担当
