キャリアステップと評価制度の仕組み
クリエイトエス・ディーでは、年齢に関係なく努力や成果が評価される制度を導入しています。「どんなに達成率が高くても、誠実さを欠く行動は評価されない」という考えが創業以来徹底されており、この評価結果は給与やボーナス、キャリアアップにも連動します。
店舗スタッフからスタートし、店長や本部スタッフ、エリアマネジャーなど、様々なキャリアパスを選択できます。 また、考え方やライフプランなどに合わせて勤務エリアを選択することができます。勤務エリアに関する情報については、「募集要項」ページをご覧ください。
キャリアステップの目安
代表的なキャリアステップの例を紹介します。年数はボリュームゾーンの目安であり、実力や意欲に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。また、本部スタッフとして商品部や人事部、店舗企画部など、様々な専門分野でのキャリア構築も可能です。
スクロールできます
本部の役割とキャリア
クリエイトエス・ディーの本部は、全国の店舗を支える組織として位置づけられています。店舗運営の経験を活かし、より専門的な立場で会社全体の成長を支えることができます。これらの部署は、店舗運営の知識と経験を基盤に、より専門的な視点で会社の発展を支える重要な役割を担っています。
キャリアステップの事例
実際の先輩社員のキャリアをご紹介します。専門性と経営の両立、ワークライフバランスの実現など、それぞれが自分らしいキャリアを築いています。
新店舗経験を活かして店長へ
入社5年目店舗スタッフを経て店長に昇進
現在も店長として2店舗目で勤務
店長からエリアマネジャーへ
入社14年目金融業から中途入社
店舗スタッフを経て、店長に昇進
5店舗店長を経験後エリアマネジャーに昇進
ゾーンマネジャーへステップアップ
入社19年目店舗スタッフを経て、店長に昇進
3店舗店長を経験、エリアマネジャーに昇進
ゾーンマネジャーに昇進
育児とキャリアの両立を実現
入社16年目店舗スタッフを経て、店長に昇進
2度の産休・育休を経て、復職
人事本部に異動
評価制度
半期ごとの目標設定による評価を行っています。店舗や個々のキャリアに合わせて設定した目標に対して行動し、その結果を振り返り評価します。
